Новая Польша 4/2018

Экономическая жизнь

Как сообщает Главное статистическое управление, столь значительного роста доходов-брутто средних и крупных фирм, как в 2017-м, не было в течение 6 лет: в прошлом году совокупные доходы фирм с числом работающих 50 и более человек превысили 2,8 млрд злотых, что на 9,3% больше, чем в 2016-м. Это самый большой рост с 2011 года. Проще всего было увеличивать доходы тем, кто вышел на зарубежные рынки, что было ожидаемо с учетом значительного роста экспорта в прошлом году. Денежные поступления росли быстрее номинального ВВП, — пишет в газете «Дзенник. Газета правна» Гжегож Малишевский, экономист банка «Millennium». Однако, как он полагает, не все в равной мере сумели воспользоваться конъюнктурой. Не все также оказались в состоянии сократить издержки, которые росли едва ли не в той же мере, как поступления от продаж. Все издержки возрастали равномерно: дорожало сырье, используемое в производстве, а в особенности строительные материалы, и к тому же повышалась оплата труда. В опубликованных данных официальной статистики обращает на себя внимание важная информация об увеличении инвестиционных расходов фирм. Причем не только общественный сектор наращивал капиталовложения в конце 2017 года, но и для частных фирм это было переломное время в темпе инвестирования.

Еще год назад часть фирм испытывала сомнения, принимать ли на работу сотрудника с Востока. Сегодня предприниматели уже задаются другим вопросом: как бы поскорее это осуществить? Рецепционисты, горничные, даже технические работники сейчас на вес золота, как официанты и бармены, — пишет на страницах газеты «Жечпосполита» Веслав Шлись, председатель правления отеля «Громада» в Кошалине. Вместе с другими отельерами из региона он задумывается над созданием агентства, которое занялось бы привлечением работников с Востока для потребностей гостиничного бизнеса, обеспечивая отелям непосредственный доступ к дефицитной рабочей силе. Отельеры опасаются, что в нынешнем сезоне с рабочими руками будет еще сложнее, поскольку украинцы получат возможность без виз путешествовать по всему Европейскому союзу. Да, конечно, пока только как туристы, в бизнес-целях, или чтобы навестить родню, но многих из них, безусловно, соблазнит работа «по-черному» на Западе, многократно лучше оплачиваемая, чем в Польше. В Германии, Голландии или Испании украинцы, несомненно, выдавят поляков или румын, нелегально устраивающихся на сезонные работы в сельском хозяйстве.

Соседи с Востока уже сегодня не в состоянии заполнить лакуны на польском рынке труда. Предприниматели все чаще привлекают работников из очень отдаленных стран — Непала, Индии, Бангладеш, Китая или Филиппин. В прошлом году бизнесмены подали в офисы департамента по труду свыше 1,8 млн заявлений о желании трудоустроить иностранцев. Среди разрешений на работу, выдаваемых воеводами, резко возросло число мест, в частности, для сварщиков, слесарей, электриков, каменщиков, обойщиков, швей, сотрудников в сфере ИТ и неквалифицированных работников. Почти все работодатели, которые обращаются в посреднические агентства с целью привлечь работников из дальних стан Азии, ранее принимали граждан Украины. Последние очень часто расценивали Польшу как этап для трудоустройства на Западе. Как пишет на страницах «Дзенника. Газеты правной» Магдалена Дерлач-Поплавская из посреднического агентства «Онтос», работники из Азии не столь мобильны, так что работодатели рассчитывают на стабильность их работы.
Желание быть ближе к семье, потеря работы или ухудшение материальной ситуации за границей — вот главные причины, которые до сих пор склоняли польских экономических эмигрантов вернуться на родину. Важный новый стимул возвращения — это привлекательная работа в Польше. Так утверждается в исследовании, проведенном фирмой «Around Brand Consulting», оказавшемся в распоряжении газеты «Жечпосполита». Почти две трети опрошенных указывают, что привлекательное предложение работы в Польше могло бы склонить их к быстрому возвращению в родную страну. На такие предложения польские эмигранты могут рассчитывать все чаще. Большую роль в привлечении поляков из-за границы может сыграть сектор современных бизнес-услуг. По оценке «Around Brand Consulting», работающим в этой области фирмам, принимая во внимание специфику организации трудового процесса — интернациональное окружение, упор на иностранные языки, культуру труда, а также возможности развития зачастую в рамках глобальных структур —есть что предложить полякам.

Как сообщает «Дзенник. Газета правна», эксперты из Института структурных исследований проверили, каким образом вели себя женщины на рынке труда перед принятием программы «500 плюс» и после ее введения. До начала 2016 года, когда дополнительная выплата в 500 злотых на ребенка еще не осуществлялась, женщины на рынке труда вели себя одинаково, независимо от того, имели они детей или нет. Затем, когда программа начала действовать, показатель профессиональной активности матерей снизился. С середины 2016 года прекратили работать или, будучи безработными, перестали искать работу свыше 50 тыс. женщин. Последние исследования показывают, что этот побочный эффект программы «500 плюс» нарастает. Все больше матерей предпочитают не работать профессионально, получая пособие в 500 злотых. Наиболее пессимистичные прогнозы предусматривали, что выплата пособий на детей оставит дома до 200 тыс. женщин. Но этот сценарий не осуществился. Оказалось, что для части матерей пособие в 500 злотых не столь привлекательно, чтобы из-за него бросать работу. Дополнительные выплаты склоняют оставить работу преимущественно жительниц малых городов и женщин с низким образованием.


Е.Р.